总有人抱怨,自己的能力是同事中最强的那一个,却没有得到领导的提拔,而那些能力不如自己的人,却被领导重用并提拔了,真是太不公平了。确实,在职场上,那些被领导提拔的人,并不是岗位上能力最强的人,他们之所以能被领导提拔,是因为他们做对了这三件事。
我们经常说王八看绿豆,对上眼了,在职场上,领导与员工的关系,也是这样,如果领导看你不顺眼,那么不管你的能力再强,领导也不可能重用你,要是领导看你对眼了,那么哪怕你的能力不是最强的,他也愿意给你机会。
为什么有些人能力很强, 却怎么也不受领导待见呢?就是因为他们无法适应领导的风格,比如说领导是一个性子很急的人,可你做事却慢吞吞,领导是一个很注重细节的人,可你却很粗放,领导喜欢下属事无巨细地向他汇报,可你却从不主动找领导汇报。
适应领导的风格,其实就是让你的行为,与领导站在同一平面上,你知道领导要什么,并能提供领导想要的工作结果。
有些人对职场的认知,存在着极大的认知误区,认为只要自己是块金子,领导就会主动来发现你,主动给你提供升职加薪的机会,有这种想法的人太天真了。
你要知道,在职场上,你的能力越强,领导对你的忌惮就多几分,如果你不能让领导对你放心,那么不管你的能力有多强,领导都不可能重用你。
对领导而言,他需要的是对人和事的全面掌控,领导会选择提拔你,那么一定是因为他对你放心,一方面你不会对他造成任何威胁,另一方面他能够控制得了你。你一定要明白,对领导来说,能力强绝不是问题,问题是你能不能受他控制,让他用你用得放心,这才至关重要。
每一个领导在选择提拔某个下属的时候,都会做各种利弊的权衡,这就像做生意一样,你投入多少,大概能产生多少的收益,如果领导选择提拔你,而对他没有任何好处,那么他为什么要提拔你,而不提拔别人呢?
当然,这种好处并不是实质意义上的东西,而是选择提拔你,领导能得到什么?你会不会感激领导对你的提拔?愿不愿意追随领导,与领导建立更为紧密的合作关系等。
这些都是极为现实的问题,有些人不明白这一点,总是自我感觉良好,觉得自己i工作出色就该被提拔,往往却忽略了领导最为关注的点。