小李是公司电商部运营部负责人，以前生意好的时候，基本上电商部门的大小事都由小李说了算。做了四五年后，由于同质化竞争严重，小李部门销售额也有不小下滑。为此，老板找小李无数次谈话，商量对策，一定程度上稳住了颓势。不过，有一天老板忽然跟部门员工说了一件事，直接导致了整个部门的解散，以至后来这家公司都倒闭了。
事情是这样的。小李部门本来人员也不多，工资架构也非常简单。所有的工资都是从店铺利润中先扣除，然后再计算净收益，最后再计算员工提成。所以，只要在账面上，店铺有净利润超过0，就肯定不亏损。原因很简单，工厂是老板自己的，所有的出厂价，都是计算了工厂费用和人工工资，而且还加上了一定的利润。说白了，小李的部门，就是从老板那里进货,只是不用提前支付货款，在老板的平台上销售这么简单的事情。本来生意好的时候，流水每个月几百万，也是相安无事，不过任何行业都有竞争。
很快，由于公司经营的产品，有着比较高的利润空间，被同行盯上了。同行利用规模优势（厂子比老板的大，生产成本低），直接把公司里面利润最高的产品同款，降到了成本价，一下子抢掉了公司的大部分订单。好死不死的是，就在这个过程中，小李部门仍然维持之前的高价格（没办法的事情，公司的生产成本降不下来）销售，所以基本上没有了增速，而且还有了下降的趋势。要说销售部门就是这样，只要盈利减少，老板就立马着急，一着急，那肯定是各种谈话，以及对部门的调整，于是小李和老板，部门和老板的矛盾就被激化了。
小李认为，生意有所下滑是产品线的问题，应该在源头上找原因，要降低成本，增加同类商品的产品线。老板觉得，目前商品成本无法降低，只能从部门去开刀，一方面，增加员工上班的时间，另一方面，减少员工的休息时间，周末加班。但是工资维持，不给加班工资。一来二去，已经导致了部门员工工作都是在做样子，离心离德了，这让小李很是着急。
也就是那天，小李给老板打了一个电话：“老板，我们之前跟员工谈好的，加班有加班工资，你现在忽然延长上班时间，周末不让员工休息，这让我们做管理的很难做。”老板也急了就回道“我的公司，我这么安排，你作为管理你都不去执行，我也很难做，你觉得很难做，那就别做了。”小李：“不做就不做了，咱又不是找不到工作，那我就做到今天为止。”老板：“行，你想什么时候走就什么时候走，工资结给你，你部门的员工，你要带走的随时带走。”小李：“好。”
事后，小李果断走了。不久后，小李所在部门的员工受不了老板在加班上的安排，也走了。后来老板就把原来的整个销售部的工作，交给了其他线下销售部的人员来打理，不过销售额是一落千丈，一年后，店铺由于经营不善倒闭，电商部门不复存在。后来，由于电商的冲击，线下市场的生意越发难做，老板线上线下都没有了订单，最后公司不得不清仓所有产品，倒闭了。
笔者有话说：所谓旁观者清，当局者迷。说的就是这样的事。在这件事情中，无论是老板，还是小李，都有不对的地方。
我们先来说说老板，经营公司的过程中，起起落落都是很正常的事情，遇到困难，应该想办法克服困难，而不是通过内卷的方式来解决问题，最终导致了销售部解散，以至于后来整个公司的解散。做老板就应该有城府，一方面能够管理员工，一方面也要能够接受员工合理的牢骚，而不是一味地以为，这事情你不干总有人会干，我这么大个公司在这里，还怕找不到能人来帮我吗！
再来说说小李，小李站在员工的角度，跟老板形成了对抗关系，这本身也不对，也是一种没有城府，低情商的表现。小李作为部门的管理者，一把手，虽然说考虑员工的利益是对的，但是也应该考虑到老板的利益，小李是员工和老板中间的桥梁，就应该起到融通的作用，做好两者之间的协调。所以，如果小李但凡有一点城府，就不会跟老板争论，也不用完全站在员工的立场去怼老板，而是合情合理地去跟老板私下沟通，一起去寻找一个更好的解决方案，克服当时的困难。
另外，从某些方面来说，小李是不厚黑的。为什么这么说，就是因为跟老板在电话里吵架一次，就决定离开自己工作了三五年的公司，以及自己熟悉的行业，还是因为太年轻，脸皮太薄了。但凡小李脸皮厚一点，就不会因为几句话毅然决定辞职，从而让自己处于不利的境地。
总的来说，无论是老板，还是小李，在处理这件事情上，都显示出来了无城府，低情商，不厚黑，如果两者都有一点城府，高情商，也不至于后来的店铺倒闭，公司解散的结局。实际上，这件事情，两者都没有受益，最终都是便宜了竞争对手。
所以，作为职场人，没有城府，低情商，不厚黑，真的很难混社会，而且搞不好，还真的会害人害己。
那么你认为你是那种有城府，高情商，懂厚黑的人吗？你现在的工作如鱼得水吗？
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