朋友大青前两天和我抱怨，自己被一家公司放了“鸽子”。
大青毕业后便进入到一家电商公司做店铺运营，工作3年，凭借着自己的努力将自己所运营的店铺打造成了所在行业类目下的top1。
因为专业能力无可挑剔，老板对大青也十分信任。今年年初，又开了家新的店铺交给大青运营，并口头承诺给她新店铺5%的股份。
大青听后踌躇满志，组建了自己的8人团队，开始了“拼命三娘”的模式。终于皇天不负有心人，店铺在2个月后开始步上正规。
正当大青想着什么时候落实股权协议书的时候，老板安排了自己的表妹进入到大青的团队，还美其名曰是让表妹跟着大青学习。
刚来的时候，表妹的心思似乎都不在工作上，大青想着肯定是“富二代”来体验生活，便没有多想。但是等她察觉不对的时候，表妹已经逐渐将她架空。
自己辛苦了半年的劳动成果被他人窃取，谁心里也不会好受。事后大青找到老板，希望其兑现之前的承诺，但老板却含糊其词，并和大青说公司战略调整，让她先回原来的店铺帮忙。
大青心有不甘，便暗中找朋友推荐新的东家。最后通过朋友介绍，终于找到一家薪资待遇不错，且有上升空间的公司。
在和新公司的HR面谈后，双方都十分满意，马上敲定了入职时间。
原公司离职本应该提前一个月提出申请，但迫于时间紧迫，大青以放弃一个月工资为由，和公司达成共识，顺利办理了离职。
但当她满心欢喜地打算入职新公司时，却接到对方的通知，告知她目前不考虑招募相关岗位，期望以后再合作。
事后通过朋友的询问她才知道，原来是新公司做背调时，原公司的老板说大青工作能力不错，但是有些自负，态度有待考量。
正是这番言论，导致了大青后来被“鸽”的情况。
职场中，因为离职或者跳槽弄得不欢而散的案例比比皆是。
提前一个月申请辞职，时间线太长，怕有变动，错失好的机会，找到好公司再辞职，又怕原公司不放人，最后里外不是人。
人们常说：凡事留一线，日后好相见。
真正聪明的职场人，都懂得权衡利弊，因为他们知道，和原公司搞好关系的重要性。
辞职时如何做到优雅地离开？高情商的员工都懂这三点，不尴尬又能留好名声。
你身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。
一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。
所以，当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
即使后期新公司没有顺利入职，也有挽回的余地。
很多人在打算离职时，心思便不在工作上，上班时开始浑水摸鱼，想着混完一个月后走人，其实这样消极的态度是对自己的一种不负责任。
你的所作所为，基本难逃过领导的眼睛。看似占了便宜，实则输了人品。
所以，哪怕是最后一天，最后一个小时，都应该做到有始有终，离职时，记住这3步不出错：
大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。
在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。
职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候，多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无，资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。
除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
以上说的是好聚好散的情况，但在职场中，有些事情并不会总向着我们所期望的发展，如果在离职时，双方不欢而散，应该如何应对呢？
离职时，我们总会遇到领导“假意”挽留的情况，表面上说公司离不开你，实则在背地里找人，等合适的人一出现，便将你清除出局。
这个时候，我们一定要清晰地做出判断，不要被领导的“障眼法”迷了心智，摇摆不定。
在你提出离职的那一刻，你的领导便不再信任你，即使你留下，也不会有好果子吃。
所以，一定要快刀斩乱麻，坚定自己的立场，既然已经决定，就没必要拖泥带水。
人在职场，难免会遇到一些不讲武德的公司，员工提出离职后，企业总想着榨取对方最后一滴价值，不是拖着工资不发，就是以不发离职证明为由作为威胁。
这个时候如果你抱着破罐破摔的想法，反而中了他的圈套。面对企业的无耻行径，我们没有必要和对方浪费时间，据理力争，而是要优雅地转身，用法律反击，让对方措手不及。
《劳动法》规定，员工在提出离职后，企业无权扣押一个月的工资，需要在离职当天结清工资。
所以，如果你所在的企业出现违规操作时，你可以保留证据，去劳动局申请仲裁。
按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。
所有的不体面，只会让自己的路越走越窄。
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