股权激励分为哪些模式？看完你就了解了

股权激励是公司为了能够激励以及留住核心员工而采取的一种激励方式。那么股权激励分为哪些模式呢？下面是详细介绍。

1、分红权

分红权主要又称为干股，是很多成长型企业采取的股权激励模式。也就是我们经常听到有人说，老板给他们多少干股，指的就是给他多少比例分红权，它并不是真正的股权或者是股份，而是按照协议享受利润分红。正常情况下，这种激励模式一般不需要员工出钱，分企业当期的利润。

2、增值权

这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈远景，企业要发展成为行业的领先企业，未来要上市等。这时利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3、实股（限制性股票）

限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是如果你要卖出的话有限制条件的。这个条件一般是指工业业绩条件，如果没有达到提高空间，就按约定来处理。例如公司按原价格回购注销等。

4、期权鼓励

正常情下，给期权一般比较适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按照什么价格买？公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。同时，激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。

关于股权激励的方式介绍就到这里，感谢您的观看，希望对您有所帮助。

风险提示：本文仅代表个人观点，在任何情况下不构成投资或者建议。