质量不够，数量来凑
让领导认为你没有功劳，还有苦劳，不指望年终奖，先保工作。
例如你可以写写，拜访了很多客户，写了很多份总结……，今年业绩不太好，但我获得了不少经验，为明年打下坚实基础等。
越是没有内涵，越要重视形式
例如你可以美化总结的排版，给总结加个封面，将数据表格做的更美观些。
用你的行动暗示老板，我很认真。
领导关心的事就是你在乎的事
把领导关心的事放在心上，领导也会把你放在心上，让领导觉得你在某一领域有可取之处。
切记不要流水账似的累述
利用一些词，如强化、优化、提高、降低等词将你的小事提升一个台阶。
切记错误是自己的，成绩是老大的
总结中说说自己的不足，如辜负了领导的信任等，有成绩，有亮点是领导带领有方，指导有方。
看不见业绩，就让老板看见潜力
体验不到成绩，就让老板感受到我们的激情！
总之：就像秋叶老师说的：“老板都喜欢这样的员工只为明年成功找办法，不为今年失败寻借口”。
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