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4步,3分钟教你做出可以升职加薪的年终总结

时间:2023-01-07 13:52:59  来源:  作者:深情拥吻

马上到年底了,你一定也想年底多发点奖金,明年升职加薪有你的份吧。那么,年底的总结一定不可少,而且要做得特别漂亮。

一,为什么写年终总结

你可能会说,我们公司领导没有让我做年终总结,我做那不是浪费时间吗?那你就大错特错了,这种情况你更需要去做,为什么呢?

你想一想,升职加薪,是不是会降临到每个人身上?肯定不会,那么老板为什么要给你涨工资呢?

所以,你必须要主动做这个事情。

一方面,你要吸引老板的眼球,让老板注意到你。现在是一个注意稀缺的时代,只有你做出了让老板眼前一亮的举动,老板才会想到你啊。

其次,你要放大你的业绩,或者叫着成果,不然老板怎么知道你到底做了什么,老板每天很忙的,他们只关注钱。

二,怎么写年终总结

1,项目成果和价值

你要回顾一下今年做了哪些事情,取得了哪些成果,当前的事情进展情况。

也许你会说,我就是一个打杂的,似乎没有什么成果,千万不要这么想,每个岗位都有存在的意义。

就拿客服来说,一年时间接了10000个电话,这是做的事情。但是成果呢,带来了100个新客户, 挽留了3000个老客户,客户平均消费金额比去年提高了3万元。这就是你的业绩和成果。

再比如说,你是一个研发人员,一年做了几个项目,似乎也没有什么成果,那你就错了。你告诉老板,之前一天写500行代码,现在一天写1000行代码,这意味着什么?效率提升了,省时间就是创造财富。老板开心还来不及呢。

如果一年有成果很多,按照成果的贡献值从高到低写,建议写3个就好了,写多了老板也不会看。

2,遇到的难点和挑战

你只写上项目成果还不够,老板会想,大家好像都做得差不多,你有什么好炫耀的。接下来你要写,你在做事中遇到的挑战和难点,你是怎么解决的。

比如工作中人手不够,项目催得又特别紧,你是怎么调动团队其他人的,让他们按时完成工作的。或者,这个工作需要其他部门配合,但是他们就是不配合,一直说忙,那你是怎么解决的。

难点和挑战说得越大越好,但是不能瞎编乱造。否则,被查实没有此事,吃亏的只会是你。

你与他的不同就体现在这些方面,解决问题能力和沟通协调能力,等等。

3,经验总结

这时,你还要让老板知道,你不但把问题解决了,还总结了问题产生的根本原因。同时,还沉淀出最佳方法。而且这个方法分享给了其他同事,都取得了不错的效果,提高了他们的工作效率,降低了他们的沟通成本,减少了部门之间的摩擦等等。

把你的个人思考和总结全部写在这部分。这一步,又拉开了你和别人的差距,此时,老板想不给你升职加薪都难。

4,未来计划

最后一步,就是未来计划,明年你打算做什么事情,你的规划是什么?最好给老板写规划清单,越详细越好。以及你打算在哪方面提高,你的学习计划是什么?

这些统统告诉老板,老板一定认为你是个有想法,有计划的人。

最后,补充一点,你还可以主动给老板提出你想做更多事情的想法,征求一下老板的意见。公司每时每刻都在招聘新人,所有老板都不会拒绝这个请求,你能多做一些,就意味着给老板省一些。升职加薪自然少不了你的。

期望下一个升职加薪的就是你。



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