文｜尚德管理求予

许多时候，我们都会把会说话认定为情商高，事实上呢，在职场上，也确实是会说话的人，给你感觉情商会更高一些。当你人在职场，就需要学得聪明一点，知道有些话能说,，有些话不能说，什么时候说什么样的话。职场虽不是战场，但也有一些话题是不能说的，一定要注意。那么，究竟是哪些话绝对不能说呢?

总体来说，笔者认为，以下这些方面的话你不要去说！

1、涉及到薪水的话题，你不要去参与 ，不要去说，甚至不要去听。

绝大多数的公司薪水都是要求保密的，所以，你最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。

一者，当你知道了一些不该知道的东西的时候，你可能会心理不平衡，比如，跟你同职位的同事，薪水比你高，你肯定会心里不平衡，带来的就是你的工作懈怠，心里抱怨，最终最可能的结果就是你的离职。

二者，许多公司都对薪水不保密的员工，不管你是哪里得知的薪水情况，会进行辞退处理，为了了解一个薪水而导致离职，得不偿失。

所以，即使有人来勾引你讨论薪水的话题，你最好直接而明确的告诉他：对不起，公司有规定，薪水的话题我不跟你讨论。

即使你跟某同事关系再好，也注意不要讨论打听相互的薪水，记得，职场上没有朋友。

当然，如果你公司的薪水是公开的，另当别论，算我没话：）

2、公司任何的人事变动，在公司没有正式宣布前，你都不要去说。

人事调整变动跟前面说的薪水一样，都是公司里最敏感的话题，“财”和“人”是公司最重要的资源。

所以，即使你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。

即使调整的人跟你关系不错，但也千万别因为好意而提前去通告。高升，当然人家不会怪你，如果是不好的调整，你更不能因私人关系而坏了公司的布置。

在职场上，你需要的首先是保护自己，这才是职场上的高情商。

3、出门在外，在开放的场所，一定不去聊业务

出门在外，尤其是在开放的环境中，我们尽量都不要再去讨论公司的业务。比如在一些公众场所，象大厅啊，交通工具上等，因为你不知道你周边的陌生人里是否有竞争对手，也许你的一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。

几年前，我有一个同事在出差途中的火车上，正好听到竞争对手公司的两个业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，最终靠着这一点赢了标。

这样的事情并不是危言耸听，而是经常性都在发生，所以任何跟公司有关的业务研讨，一定要注意保密性。

记得：公司里再小的事，到了外面，可能就都是大事！

4、工作时间里，不要跟同事去唠家常

人在公司，是来工作的，所以你在工作环境中，尽量不要去聊家长里短。

一方面与工作不相关的事情，拿到公司说不太合适。另一方面，暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情，对双方其实都不算是好事。

你想在职场获得更多机会的时候，需要把心思都放在工作上。我们常说，你的时间放到哪里，你的成就就在哪里，家长里短并不能提升你的工作技能，尤其是遇到许多“祥林嫂”式的同事，天天抱怨家里这样那样的，你听到了都会烦的。

5、不要在任何场合去说同事的坏话。

不管是当面还是背后，我们都不要去评论你的同事的人品，能力等，尤其是“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。

记得有一次，一位朋友说，他在另一个朋友面前吐槽他的一位女同事，结果，没有想到这位女同事这位朋友的妹妹，这就尴尬了。

所以，即使你的同事的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。

当然，有些话，适当的、有技巧的表达出来是好事，但说的过多会显得自己档次很低，该装的时候也要适当装一下哦。

总体来说，以下这些话要尽量少说：

1、你工作中遇到了问题与困难，要少说。

千万不要让人对你感觉象祥林嫂，每个人工作自然都会遇到问题与困难，但我们不要去抱怨，不要叫喊，否则只会显得你很无能。

遇到了问题与困难，我们可以尽量多的去搜集相关信息，尽可能多的去寻找解决办法，尽可能高效的去提高执行力，最少你还可以请教你的上司去。

在任何公司里，你能解决问题与困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。

2、你工作中取得了一些成绩，要少说

任何时候，当你取得了成绩的时候，要尽可能去多夸赞与你配合的同事，不要把功劳揽在自己身上，你的领导们其实都知道究竟谁是最大功臣的，你自己夸自己多了，你的功劳反而就小了。

所以，在职场上，好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意帮助他的人会越来越少。

3、你在工作中吃的苦受的累，要少说

记住，没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作，部门里，什么工作吃苦受累，其实大家都知道，你做了也都会看在眼里，你如果说多了，反而别人会觉得你在作秀。吃点苦，受点累，也许正是你的领导在给你安排磨练，你不说需要甘之如饴，也得悠然自得。吃得苦中苦，方为人上人。

4、受到了委屈，被人误解了，无需多说

职场上受到委屈受到误解是难免的事。有人喜欢去辩解，有人则平静接受。我们对受到委曲受到误的反应总结三段选手：

初段选手会选择爆发、反击，两败俱伤；

中段选手会选择默不作声等有机会再反击，心力憔悴；

高段选手会真诚地微笑着感谢让自己受委屈的人，一方面自己心里没包袱，另一方面还会赢得很多围观者的支持，久而久之愿意主动帮助你的人会越来越多。

前面说了有那么多不能说的话，有那么多尽量少说的话，但我们在职场上可不是来做哑巴的，许多该说的话，就一定要话。而且你还说好，说得到位。

1、你需要定期与上级、下级进行沟通

你需要定期向上级汇报、沟通工作情况：向上司了解公司的战略调整，向上司汇报部门整体目标的完成情况；根据上司的要求，主动调整工作计划，以配合团队达到最高的效率。

你还需要定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。

在一定程度上，管理就是沟通。管理者有60%以上的工作是沟通，而工作中50%的问题来自于沟通，很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。

2、提出问题更要提供解决建议

每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，其实这些问题并非只有你能发现，作为管理者来说，需要的是发现了这些问题后的具体解决方法。

所有管理者最讨厌的人就是那些尽提问题不提解决方案的人。谁都会找问题，但只有能找到解决方案的，才是管理者喜欢的。

某种程度上来讲，这些问题是你上升的机会，当你发现了这些问题，只提出问题是远远不够的。你需要在提出问题后，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。

这样的事情你多做几件，升职加薪一定离你就不远了。

混在职场，就得弄明白职场的要求。在职场这个快节奏的环境里，你只有尽快赢得大家的认可，才有利于提高你所在团队的工作绩效。

所以，进入了职场，怎么说话，什么话多说，什么话少说，就一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为少有人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。

关于职场的任何问题，欢迎在评论区留言提问，作为三十年的职场老兵，都会分享给您！

尚德说管理，传播职场正能量，分享职场故事、职场技能、职场应对，您的关注是我们的动力，您的问题是我们的方向！原创不容易，请点个赞，加个关注！