如果有天领导问你“忙不忙”，你会怎么回答？
初到职场，遇到这个问题，小白一般会给出这样的答案：
领导：叶子，你现在忙不忙？
你：嗯嗯，在忙，什么事？
领导OS：就那么点工作，怎么还在忙？那这个重要的方案，还是给别人吧。
第二天。
领导：叶子，你现在忙不忙？
你：不忙不忙，有什么事您说。
领导OS：哎呀，看这孩子的状态，是不是工作不饱和呀？
不得不说，忙不忙还真是职场的死亡之问——
说忙吧，怕错过好机会。
说不忙吧，怕领导趁机派杂活给自己。
那么，我们应该怎么做呢？
最佳答案就是：看情况。
因为在不同情况下，领导问出的这句话，意思也会完全不同。
1、 路上偶然遇见
这个时候领导问你忙不忙，完全不用紧张过度，偶然遇见，他只是把这句话作为一种打招呼而已。
就和问你 “吃饭了吗？”差不多。
那么你的回答，也就不用一板一眼的说“忙”或“不忙”。
简单道一句好，然后表达感谢关心就好。
如果你们是在电梯里遇见，时间较多，就可以说的比较详细了：
“谢谢领导关心，最近接手了xx项目，目前进展是xxxx，数据表现是xxxx，接下来打算xxxx……”
一次简短的工作汇报就完成了。
不仅详细说明了自己目前的工作情况，便于领导统筹安排，也可能获得领导的一些很不错的建议。
2、聊工作时突然提及
这种情况下，领导多半也是顺口一问。
可能在关心你的身体，想知道你最近累不累，也可能聊着聊着，想到有件别的事可以让你去做。
总之，是善意的。
领导善意，你就千万别竖起围墙，顾头顾尾，躲躲闪闪，反而把关系弄生分了。
我们的应对方法，依然可以是表示感谢+汇报工作。
本来就在聊天，时间应该很充裕，那我们就可以把自己手上的工作都列出来，重点是有什么想法也趁机提出来，让领导对你的情况有比较清晰的认知。
领导对你有善意，就会为你着想，考虑你的情况去做安排。
3、 在你工作时特别找到你
这种情况就比较特殊了。
不过，还是那个准则：不管你是真忙还是不忙，都不重要，无需正面回答。
最为关键的是，你需要和领导明确两个问题：
领导到底有什么事儿。
随着领导引出具体的工作，你的注意力也要放在具体的事上。
仔细思考这件事该怎么做，需要投入多少精力，需要产出什么结果。一定要跟上领导的节奏，不明白的地方就直接问。
千万不要现在模棱两可，影响之后的项目进度。
明确这件事的紧急程度。
领导要派的很可能是急活，但也可能不是，所以要搞清楚。
如果是急活，有多急？是否需要停下你手中正在做的事，先做这件？
注意，千万不要自己私自做决定，要让领导来做决定。
无论先做哪件，都要让领导明确知道每件事的完成时间点。
因为有些领导经常记不住自己布置的工作量有多大，回头就开始各种催。
如果你傻傻的全接下来，不跟领导沟通，只知闷头干活，很可能出力不讨好，领导还怪你做事慢，所有事都要靠他催。
其实，在职场中，关于忙不忙的问题，我们可以坚持3个原则作为基本逻辑：
1、主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。
2、主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。
3、你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。
在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。
你要是领导，也会喜欢这样的下属吧。
其实话说回来，既然领导能够问出“忙不忙”，就说明他对你的工作没有特别了解。
在思考应对方法的同时，我们最好还是要反思下：
为什么你没让领导充分了解自己？
职场上下级关系，就像空间站和地面中心，下属在一线冲锋，领导在后方指挥，并随时准备提供支持。
所以，空间站就要不断向地面中心汇报当前情况，地面指挥中心要掌握空间站的所有动向。
如果双方断了联系，后果不堪设想。
可能空间站偏离航线，无法及时纠正；可能空间站需要补给，没能及时提供；可能地面中心需要空间站执行一项任务，空间站不知道。
同样道理，在职场上，下属也要不断向领导汇报当前工作进度，方便领导给你纠偏，或及时帮助你。
主动写日报、周报、月报，就是最好的方式。
这不是为了领导，正是为了保护你自己，降低你的风险。
无论到什么时候，主动让领导了解你，才是一个优秀员工的基础能力。
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