2020年过了大半年,疫情有所好转,但就业形势依然不容乐观。
但是在这样的情况下,小美离职了。问起来原因,才知道,他们公司现在资金周转出了问题。老板想要裁员,又不想出员工的补偿金,就无所不用其极的逼她离职。
因为主动离职可以不给补偿,甚至还可以找出一些理由克扣工资。
我相信这样无良又无量的公司不在少数,所以我在这里给大家总结了公司逼走员工的几个套路,这些套路,从不明说,但是却让很多员工中了圈套。
工作的时候,领导就专门针对你,专门挑你的毛病来说事。即使你没有毛病,他们也会鸡蛋里面挑骨头。
甚至在开会的时候,他还会在其他同事,甚至你的下属面前,批评你,让你颜面扫地。
如果你和领导争,那么他名正言顺收拾你。
如果你忍,那么久而久之,内心越来越压抑,不辞职的话,迟早被逼出抑郁症来。
领导会给你安排很多工作,美名其曰培养你,可是却不给你安排相应的资源。
长此以往,就导致你的事情做不完或做不好。那么领导收拾你就有把柄了。就算你扛的住短时间内的压力,但是你又能坚持多久呢?
这个与上面的相反,但可以起到相同的作用。
如果你发现,你的领导或者老板不再给你安排重要的工作,把一些原本你做的重要的工作或项目安排给其他人,只让你做一些事务性的工作,可能就是逼你主动离开了。
这种做法就是为了架空你,让你体现不出自己的价值,慢慢的你就不好意思继续呆在公司了。
领导既不罚你,也不奖励你,就把你晾着, 把你彻底边缘化。聚会不带你,聊天略过你,有事不和你说,带着公司同事把你当成透明人一样无视。
人是群居性动物,不论多独立多坚强的人,都不能长时间地接受这样的冷暴力,最后只能自己主动提出要走人。
这样的公司还算直接一些,但归根结底,不论选择哪种方法,他们的目标是一致的,就是让你主动离职。
你想,当你们公司Hr问你是否有离职意向,你是不是就会怀疑自己,然后觉得自己已经不能胜任这份工作了,这时候当你主动提出离职,Hr说不定表面上还会客套一下,但是实际上你这样做正好顺了他们的意。
当你遇到以上几种情况的时候,请一定要根据情况做出相应的反击,不要让自己的利益受到损失。
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