不知道从什么时候开始，当我们入职一家公司时，会被现在职公司要求提供原公司的离职证明，离职证明的内容也非常的简单，就是为了证明自己曾经是这家公司的员工，于某年、某月、某日正式离职。但很多小伙伴不太在意这个，甚至不知道离职证明是干什么用的，本期文章就说说关于离职证明的事。

一、证明身份

对于企业来说，求职者具备的资质、能力、经验固然重要，但更重要的是求职者的品质，任何一个行业都存在规则，因为聘用成本的逐渐增加，很多企业在聘用人才时，都会通过一些方法来调查求职者的背景，其中最重要的一条是“工作背景调查”，除了通过电话沟通的方式查验简历之外，盖着上一家公司公章的离职证明，也算是证明求职者背景的一种证明。

很多求职者喜欢编造简历，而离职证明的存在，就相当于对简历的一次验证，证明自己曾经是某一家公司的员工。

二、证明关系

离职证明本身虽然没有什么大用，但却可以作为劳动关系证明存在，当自己从一家公司离职之后，企业有义务为离职员工开具离职证明，员工也有权利要求企业开具离职证明。离职证明对应的是劳动合同，但劳动合同属于保密性质的合同，一般不会轻易展示给外人。如果说劳动合同是证明公司与员工之间存在的劳动关系，那么离职证明就是用来证明员工与公司已经解除了劳动关系。

所以，带有公章的离职证明，可以在某种程度上证明自己是自由人，没有与任何企业或机构签订劳动合同，并且可以让自己与原公司之间的关系，毕竟现在很多职场人跳槽，去的都是原公司的竞品公司，有了离职证明，可以省去很多麻烦。

三、社保关系转移

除了证明劳动关系、身份之外，离职证明还有一个比较重要的关系，那就是社保关系转移，按照国家相关规定，员工入职以后就必须缴纳社保，离职之后社保关系也会发生转变，如果入职另一家企业之后，那么就需要将社保关系从原公司转入到新的公司内。

而转移社保关系需要提供的证明就包括离职证明，在没有离职证明的情况下，办理社保关系转移会比较难。

此外，离职时如果涉及到个人档案转移，需要将自己的档案存放在人才交流中心，此时也是需要用到离职证明的。

题外话：离职证明除了上述几种作用之外，还涉及到灵活就业参保、失业登记、失业保险金领取等，但如果是在职公司索要离职证明，就不涉及到这些。