入职第一天，一定不要热情过火

入职第一天，谁都想留一个好印象给别人，恨不得将自己化为一团火焰，不仅温暖别人，更想让别人温暖自己。可这样做真的很危险，不仅不能温暖别人， 还有可以烧掉自己。换位思考一下，当你刚进公司第一天，不仅你在观察他们，他们也在观察你。就在他们仔细观察你的时候，你突然间表现得那么热情，将安全距离大大缩小，这样很容易吓到他们。

一、为什么不能入职第一天表现自己的热情呢？

其实这个道理和相亲是一个道理。即使你再喜欢对面的姑娘，相亲的那一天，你只需要表现自己的礼貌而已，只要进退得当，对方如果对你有好感，会在相亲后给你的提供再次了解的机会，如果没有好感，也可以潇洒的挥一手下，彼此留一个好印象。不要过度地表现自己，不仅给自己留下进退自如的空间。

二、你的微风只需要辐射你坐在身边的人

无论你安排在那个岗位，和你物理空间最近的那们同事，才是最需要表达善意的人。因为物理空间近，所以他会比任何人都能更近距离地观察你，当然，你有什么困难也可以先管他请教，他如若不懂的事情，自然会向你推荐更合适的人帮你解决。此时，切记不可跨越他直接问别人。如果你这样做，对方肯定会问自己，难道我的人缘那么差？难道他不喜欢我。你看，你刚进公司，第一天还没有给别人留下好印象时，却给另外一个人留下了坏印象。

三、也许看到的“隐形领导”未必是真正的领导

公司里不公有一个明面的领导，除了明面的领导外，还会在同一次阶层有一个隐形的领导。他虽然不是公司任命的，但也和你同级。但是他在这个小群体里有着隐形的领导力。如果他不喜欢你，你肯定在这个群体里混着不舒服，因为毕竟你直接的上级只负责布置工作，验收工作，过多的细节并不参与。如果你刚进公司，你过度的热情，有可能会用错了人身上。你感知的那个隐形领导人，或许不是真正的领导人。

总而言之，无论你进行哪一个公司，哪一个部门，都要先观察再行动，这样才能更能精确地表达自己，更能精确地表现自己。