如何抵御老同事的欺压

最近这个话题很想讲一下。因为我日常会接收到很多朋友的职场方面的咨询。唉，我其实很想和你们说，我是一个情感博主啦，大家为什么不问我情感问题呢？哈哈。

言归正传，昨天我收到一位朋友的咨询，她也是工作了有十年的人了，但是向来比较温柔，前面的公司去年抵挡不住供应链的挫败，劝退了这个朋友，好运气的是，这位朋友，且叫她媛姐，媛姐成功入职了一个外企，凭借着自己的财务技能以及是数据统计能力，就成为外企的一个部门助理，入职后，培训期间，几个老同事对媛姐冷嘲热讽，说媛姐不懂业务，学习又慢之类的。媛姐本来在旧公司也没受过啥委屈，冷言冷语中，内心更加紧张，幸好是直属上司一直很帮忙，就是看到媛姐有困难的时候，都会主动帮忙，当然也是因为直属上司也和媛姐年龄相若，这个时候能找到一个这么有责任心的同事不是一个容易的事情，两人算是投契。但是媛姐还是很难过，工作肯定是不能辞掉，好不容易找到，外面世道艰难；但是内部的气场很差，怎么办？

我自己也经历过被老同事挤兑的时候。我给出了几个建议：

一、尽快掌握业务

对的，你有了资本，谁敢叽叽歪歪，能入职，就证明直属上司是能看重你的，所以直属上司这边不需要太担心。本职工作一定要尽快掌握，这样以后谁都难以挑战你。所以这里，在培训的时候，一定要认真做好笔记，好记性不如烂笔头，学习的时候好像是眼睛都学会了，但是实际当我们动手操作，还是会遇到很多问题，这个是必须要注意的。

二、容许自己犯错

脸皮要厚一点，谁都会犯错。其实这些爱嘲弄的老同事，实际上也是经常出错的，那些脸上严肃而又认真的人，也不会怎么管这些八卦和闲言碎语的人，才会少出错，所以我和媛姐说，一点都不用怕。如果对方说你，你就撒娇，啊，我不会啊，那你不如再教教我。且不说老同事教的是不是完全正确，如果她肯再来说一遍，起码你又能兼听一次，你也可以自己查漏补缺，知道自己还有什么地方还是不理解的，多问几个人，掌握的信息才会全面。

三、外部借力

在外界会带来这么多精神压力的时候，自己要专注下来是有难度的。另外还有一点，当你在前公司已经工作了十年，可以说完全适应和习惯了旧公司的工作模式氛围，人是一定会倦怠的，这个时候，到了一个新环境，要学习那么多东西，怎么过？

我建议媛姐，用纸和笔写下每一个工作步骤，比如说你做某个工作，肯定是有流程的，可能公司并没有白纸黑字写下来，不要紧，你自己写。我现在就是这样的，每次有新的培训来的时候，我第一次第二次可能都是在实操的过程中，但是第三次我就会自己把整个流程都谢谢来，然后我在第四次做这个工作的时候，我就每一步对着流程做，如果有疏漏的地方就补充上去。我觉得这个有两个作用，一个是抗干扰，毕竟是我们在工作的时候，实际是很多杂音的，同事找啊，老板找啊，供应商找啊，客户找啊，都会分散我们的注意力，但是你自己对着流程做事，做到哪一步停下来你就做个标注嘛，回头回来再做。第二就是固化了流程以后自己做事就每次都对照着做，这样就不会每次都好像是新的一样，就是熟练的程度就会快很多。

综上，每个新工作都会有一个适应过程，也不妨把自己的姿态放低一点，没啥大不了的也不过就是一份工作。做好了就是对自己的奖励，做得不好也没有什么不对的，反正也尽力了。