我朋友小刘最近遇到了麻烦事,公司要辞退他,本应该拿到经济补偿金的他,却想主动放弃了。
我同学在一家公司做产品经理,因为行业过于小众化,行业内的公司掰着手指头都能数得过来。
去年,公司的业务急转直下,经营状况特别不好,老板也在考虑进行业务转型。今年,公司决定开辟新的业务领域,打算撤销产品部。HR经理找小刘谈话,告诉他公司由于业务发展需要,进行组织架构调整,暂时没有适合他的岗位,让小刘主动离职去找新工作。公司答应会多支付给他一个月工资。
小刘对我说公司HR经理找他谈离职的事,分明是要变相辞退他啊。而且他已经在这家公司工作三年了,要支付经济补偿金,也不可能是支付一个月工资啊。
小刘去找HR经理理论,没想到HR经理竟然理直气壮地把当时签订的劳动合同拿出来,让小刘看看合同上写的月工资数额。小刘一看也傻眼了,劳动合同上写着月工资3000元。小刘当时入职公司时,HR经理对他说公司统一要求合同上只写基本工资。其他部分工资会一分不少地发给员工,但就是不体现在劳动合同中。小刘也没有多想,心想入乡随俗,就按照公司要求做吧。可谁知却给自己日后造成麻烦。
HR经理说小刘如果一定要让公司按照劳动法规定补偿三个月工资的话,也就只能拿到9000元钱,但是,公司多发他一个月工资就发了他15000元。孰轻孰重很明显。小刘一听这话有些犹豫了。
HR经理看到小刘有些动摇,又带点威胁口吻对他说:行业内圈子那么小,你再去找新工作,也还是在这个圈子里面。如果你和公司闹得不愉快,我们不会配合你背调的。你最好还是和公司一起协商解决。俗话说好聚好散。非要弄得鱼死网破的,对双方都不好。HR隐含的意思就是说我朋友一定要申请劳动仲裁,经济补偿金还不如他一个月工资高,这又是何必呢。
我朋友和我讲述了事情的原委。他本想着去劳动仲裁委员会为自己争取合法权益,但是听HR经理这样讲,他有些犹豫了,想着多拿一个月工资就走人。
听了我朋友的描述,我给他做了详细解释,我朋友听完才如梦初醒。
1、
首先要搞清楚经济补偿金的计算方法。《劳动合同法实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
所以经济补偿金不是劳动合同上写多少钱就按照多少钱计算,而是你实际拿到手的工资。很多企业故意搞文字游戏,劳动合同上只写基本工资,还告诉员工法律讲究证据,劳动合同上写多少就按照多少来赔偿。一些法律意识薄弱的员工很容易被蒙蔽。
2、你和公司没有谈妥,如果去申请劳动仲裁,会对自己未来找工作有影响吗?
员工去申请劳动仲裁,如果胜诉了,说明公司的做法是不符合劳动法的。既然不是你的错误,怎么会对你造成影响呢?
你今后去找工作的时候,如果对方公司问起这件事,你可以实事求是地和公司讲,有良知的企业肯定是能够理解的。
至于HR说不会配合你进行背调,我想更不用担心,
企业对一名员工背调不会完全相信对方公司的一面之词,肯定会进行信息过滤,用头脑进行分析、判断、思考。如果公司因为这个理由拒绝录用你,说明这家公司缺乏基本的法律常识和同理心,你不去入职也没有什么可惜的。
3、
按照劳动合同法规定,调岗是需要公司和员工双方协商一致的,调整工作岗位需要对劳动合同进行变更。如果公司没有适合的岗位,双方不能协商一致对岗位进行调整的,可以协商解除劳动合同,这种情况公司要支付员工N+1的经济补偿金。如果没有协商一致解除劳动合同,公司直接辞退的,属于违法解除劳动合同,公司需要支付给员工2N的经济补偿金。
但是,公司为了节省成本,少支付或者不支付经济补偿金,就想方设法让员工自己主动提出离职。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整,你的岗位被取消了,公司没有其他适合你的岗位,公司和你协商,软硬兼施,让你主动辞职。更有甚者还威胁你,如果你去劳动仲裁告公司,就不配合你进行背调,或者故意把你的名声在行业内搞坏。作为员工,不要被公司的这种恶劣行为吓倒。勇于拿起法律武器来保护自己。你强势了,据理力争,公司反而会妥协,不敢随意欺负你。
在这种情况下,千万不要自己主动离职。这样辞职损失比较大,一是你主动离职,拿不到经济补偿金;二是无法申领失业保险金,算下来真是损失不少钱。比如你工作了3年9个月,要补偿你4个月工资,如果没有提前一个月书面通知你,还要赔偿你相当于一月工资的
代通知金,一共是5个月工资呢。你非主动性失业,可以申领失业金,失业金各地的标准也许不太一样,一般都在几百到上千元,补偿两年也在万元以上了。对于普通打工者来说,这些都是自己理所应该得到的权益。
4、劳动法是有用的,保护劳动者利益,遇事一定要相信法律,特别是在这样的时刻,更要严格遵守公司规定,按时上下班,注意收集保留证据,必要的时候可以录音。不要道听途说,以免蒙受不必要的损失。如果还有疑虑,可以拨打劳动法律服务热线咨询。人在职场,要有劳动法律意识,平时可以多注意学习相关法律知识,留意一些劳动法律案例,做到心中有数。