发生工伤后到底能依法赔偿哪些钱？多少钱？这堂课讲个明明白白

发生工伤到底能赔偿到多少钱？这些钱包括哪些项目？这个问题不简单，很多老铁实际上是非常模糊的。

现在很多企业是不给劳动者缴纳社保的，不缴纳社保也就没有工伤保险，一旦在工作中发生工伤事故了，用人单位就会可劲诱劝受伤的员工，百般阻拦不做工伤认定，不做工伤认定就无法鉴定工伤等级，没有工伤伤残等级就不可能依法主张任何相关赔偿。

所以说，只要你在单位发生伤筋动骨的工伤事故，作为受伤的员工，无论公司以什么理由不给你做工伤认定，你千万不要听从，一定要履行这个程序，拿到能主张权益赔偿的关键证据。

一般情况下，8至10级的工伤比较多见，一旦工伤伤残等级确定，到底能依法赔偿哪些钱？多少钱？

我们就以你每月工资8000元来计算吧。

第一笔钱，工伤休假期间的工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，一般4至6个月，工伤治疗休假期间公司要全额发工资，公司给你少发或不发工资违法。

第二笔钱，工伤伤残一次性补助金，8、9、10级工伤伤残所能得到的这笔钱分别是11个月、9个月、7个月本人全额工资，这个工资标准是依照你发生工伤前12个月的平均工资来支付的，很多公司一般都是依照最低基数缴纳工伤保险，这个差额是要赔偿的。

第三笔钱，就是双方劳动关系解除了必须有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，各地政策有单独规定，一般都是依照当地企业职工平均工资水平计发，金额不一定，3万到8万不等。

其它还有什么费用呢？如果公司没有承担，与工伤相关的医疗费、护理费、交通费、生活费等都可以依法主张，但需要自己准备相应真实有效的证据。

以上呢就是虎哥给大家归纳的发生工伤意外的赔偿标准与项目，大家具体也可以参考一下，具体还是要多多参考当地政策与标准。总之，在职场上，无论赔偿多少钱，发生工伤所引发的个人痛苦与一辈子的身体缺憾是无论花多少钱也弥补不了的，所以，安全第一，健康第一！