工伤认定以及工伤赔偿的流程

近日，北京八通律师事务所多次接到发生工伤的劳动者的咨询，这类案件的当事人大多收入水平不高，而且工伤保险和用人单位应该支付的赔偿额也不高，这就导致当事人很难通过专业律师代理的方式来维护自身的权益。为此北京八通律师将工伤认定以及工伤赔偿的流程总结归纳，以期工伤案件的当事人能知晓自己的权益，熟悉相关流程，能够维护到自己的合法权益。

一、工伤认定的流程

1. 先申请工伤认定

* 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

* 职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内。

2. 等待工伤认定决定

* 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

3. 单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4. 对工伤认定结论不服的，当事人可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

5.申请劳动能力鉴定

* 伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。

* 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

二、工伤赔偿

1. 双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2.协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

3.向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

三、工伤赔偿的项目

一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目

四、工伤赔偿仲裁的时效

工伤赔偿的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(从伤残评定之日起算)，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇。