升职最快的人，都有这3种成人思维

前两天，公司一个90后小姑娘向我吐槽，自己上班两年了，天天熬到十点多，没周末，没休息，可升职加薪永远没有自己，越忙越没钱，越忙也越没前途。

这个小姑娘来公司5年，算是那一批新人里最机灵的一个，做事很快，质量也高，可是几年下来，每次升职都没她的份。

这种现象，在我们公司特别常见，职位和工作时长不成正比，有些人刚进公司没多久，平步青云，有些勤勤恳恳做了好多年，还是不温不火，入不了领导法眼。

我仔细观察过身边升职最快的人，发现往往都不是最聪明的人，而是最成熟的人。

说一个我们公司升职最快的人是个法务部的男同事，和他一起工作最大的感受就是专业。事无大小，不管难易，哪怕是遇上猪队友，他的表现都非常稳定。

有一次，业务部门来了个新手，项目做起来很费劲，把整个项目组的人都逼疯了，每个人的日子都不好过。

起初法务部派出来的是一个名校毕业的海归姑娘，结果，没过几天就开始四处抱怨，逢人就说，这种坑队友根本配不上她这样的选手，项目组的同事压力越来越大，新人也濒临崩溃。

后来，老板觉得不对劲，把海归姑娘换成这个男同事，没多久，就把新手小朋友教会了，整个团队也士气大振。

成熟的职场人，都是问题终结者。他们从来不在情绪上宣泄不满，也不是不停地提意见，而是直接找到解决方案。

宁向东老师也曾经讲过这类人，能力再强也不能要。他把这种人定为个性不健全，一开口说话就是满满的负能量，好像全世界都对不起他，会把整个团队人的情绪都带跑偏。

而聪明人有时候会犯傻，因为自视甚高，总觉得别人傻。可是一个团队里，成员的水准永远参差不齐，真正有本事的人，从来不用自己的标准要求别人，反而会调整自己，匹配更多的人，寻求更大的空间。

升职快的人，都有很强的适应力，他们从不要求别人配合自己。这是一种性格上的优势。

在职场，有一个现象很普遍，就是年纪越大，埋头苦干越没用。

我们公司有一个部门总监，背景雄厚、实力一流，可就是默默无闻了很多年，每天一个人上班、下班、吃午饭，除了开会，几乎没见他和什么人说过话，是个典型的沉默派。工作了好几年，公司上上下下还有不少人都不认识他。

有一次，我下班路上遇见他，聊了几句，听他说起自己的苦恼，好像其他同事很容易做成的项目，他做起来却很不顺手。很多环节上都会遇到阻力，从立项到审核，就连报销都很费劲。

朋友多了路好走这句话，是职场的真理。你越往上爬，越会发现，一个高品质的圈子能让你的职场更加顺利，因为有人就有信息，有信息就少走弯路。你认识的人越多，能理解的东西就越多。

人工智能数据分析公司Node创始人法隆·费特米19岁加入谷歌，曾是谷歌最年轻的员工之一，六年后辞职创业，Node融资已经超过1600美元，她在回顾自己的成就时提到一个重要因素：建立自己的人脉网络。

洛杉矶前任华裔副市长陈愉也曾经说，不工作的时候，她会花很多时间去结交新朋友，她花了七年时间做义工，也因为这个机会得到了贵人的推荐，意外被选为副市长，那时，她只有31岁。

很多人排斥社交，不愿意和同事亲近，可往往到了关键时刻，才发现，自己的通讯录里没有一个能帮手的人。建立人脉也是一样，你不能等到有事的时候才去求别人，而是要在平时就开始有意识的培养。

社交其实是一种成人思维，幼稚的人按照意愿生活，成熟的人按照需要生活。

曾经在知乎上看到过一个问题，很有意思，你交过哪些智商税，不少人吐槽自己被骗的经历，却有一个小伙伴说，自己最傻的一刻是自作聪明地占了别人的便宜。

他说了一件事，自己跳槽的时候，从老板手里撬走一批客户，一不小心还连累了过去一起共事的老同事。

那一次跳槽，因为这些客户，他拿到一笔不小的奖金，可没想到，此后的事业变得异常艰难，那些老同事，如今成了行业里炙手可热的精英，占据各大公司的C位，现在的他遭遇全方位封杀。

他觉得很后悔，当初不该这么贪心。

都说聪明人不做蠢事，但其实越是聪明的人，越会做一些不划算的蠢事。并不是因为他们真的蠢，而是他们明白：在职场，不贪心才能赢得别人的信任，而信任就是一个人最大的捷径。

美国金种子基金的董事总经理朱迪•罗宾奈特曾经在《给予者》中说，你要让自己成为一个给予者，而不是一个索取者。对给予者而言，能提供的最大价值，就是运用自己的能力，帮助别人获得他们所需要的资源。这时，你也得到了从他们那里获取更多资源的机会。

在职场，真正聪明的人都不是很贪心。

他们不喜欢计较自己的付出和回报，不介意做份外事，能站在一个更大的视角看待工作，其实这就是我们经常说的老板思维。

而这种人最大的奖赏就是，一些巨大的机会和红利经常隐藏在一些看起来并不太好的机会里。

我以前就遇见过，刚上班的时候，很多人都挑三拣四，一个同事抱着非常无所谓的心态，揽下了一个别人挑剩下了的活儿。

那个项目看起来很不起眼，可后来，经济形势不好，所有大项目都被砍掉，他这个小项目却异军突起，撑起了整个部门的KPI。

马化腾曾经说过，“不要太计较一些个人的得失，干活都是很难得的获得经验的机会。不要先想自己做这件事有什么回报，往往想得多了会失去很多机会。”

想起曾经听过的一句话，为什么真正聪明的人看起来都很傻，其实或许是你看不懂聪明人眼里的世界。他们其实想要的更多，所以愿意多给出一点。

先做那个付出的人，就是一种成人思维。

说这么多，并不意味着能力不重要，而是一个人的职业高度最终能到哪里，并不是完全是由能力决定的，性格、人品、人际交往的软实力，才更是一个人升职路上不可或缺的要素。