当今社会职场如战场,在职场中我们总是要过得胆战心惊的,因为有很多问题是不能拿在场面上来讲的,就比如说职场上每个人薪资的问题。
我相信很多刚进入职场的小白,他并不知道问别人薪资是一件很不礼貌的事情,就比如说我们公司最近来了一个实习生,他第一天就问了我薪资是多少,当我听到这个问题的时候,我内心是在想这个人他还真的是“可爱”,起初我假装没有听到,但是没想到他又追问了一遍,我只能打马虎眼给糊弄过去了。
入职第一天就问他人薪资,这是一件很不礼貌的事情,其实这种人当你在为了别人薪资的时候,你给别人留下的印象已经是不好的了,如果你的同事是一个小心眼的人,那么对你以后的工作也是很不利的。
那在职场上很多老油条,在进公司的时候就会有人告诉你薪资要保密,千万不要把自己的薪资随便地告诉别人,那么公司这样规定是为什么呢?其实公司也有它自己的道理,下面我就来说一下公司制定这个规章的三个原因。
1.为了更好地留住员工
在如今的职场上有一个很明显的现象,就是很多新入职的员工要比老员工的薪资高,出现这个现象也不是一天两天了,那这造成这个现象的原因也是有很多种的,比如说有市场的因素也有你入职渠道的因素。
有些人呢,他是通过内推进入这个公司的,那么自然他会比通过其他渠道入职公司的人更了解公司,他更清楚公司这个岗位的薪资情况。
还有就是这个公司招人的时间对员工薪资的影响也是很大的。有些人入职是在这个公司岗位人力比较紧缺的时候,公司往往是希望用高薪来吸引更多的人才,这个时候入职的人就比其他时间入职的同事薪资会高出一些,所以如果员工之间进行了内部的交流,他们就会知道自己薪资是分了等级的。
这种薪资倒挂的现象往往会让人很不爽,比如说你是这个公司的老员工,向老板提加薪提了无数遍,老板都没有审批,但是你们公司新来的一个经验并不丰富的员工,薪资却比你高,你知道了这件事情之后,心里肯定是不平衡的,这对你之后的工作有很大的影响。
你会觉得老板很不公平,长此以往就影响你工作的心情,降低你工作的效率,以至于最后让你产生离职的心理。
2.给予奖励时,可以避免其他员工的不满
我相信大家在职场上都会遇到这样的一种人,就是他们对于工作并不上心,但是对工资和奖金却格外的看重,所以说当他知道了你的奖金工资高过于他的时候,他必定会大肆宣扬这件事情,让你在公司成为众矢之的。
比如说我有一个同事,我前段时间因为做某个项目而彻夜通宵加班,他是我同组的成员,但是对待项目的事情并不积极,反而每天到点就下班,后来项目谈成之后,老板决定给这个组每个人都发奖金,不知道他从什么渠道知道了我的奖金是他的两倍之后,就开始明里暗里的排挤我。
所以说不仅薪资不要随意地对他人说,奖金的这件事情也要保密好,因为这些把奖金和薪资看得很重要的人,当他知道别人比他奖金高的时候,他并不会想反省自己,反而会埋怨公司,说公司坏话,说同事的坏话,这样的人还是要离他远一点。
3.薪资保密,可以保护大家
第三点也是最重要的一点,你的薪资不仅要对本公司的人保密,也要对其他公司的人保密,这样做既可以保护你,也可以保护到你的公司。
第二招:用模糊的数据搪塞过去
上面说到了,为什么不要把自己的薪资透露给他人的原因,那么当他人问到我们薪资的时候,我们应该怎么去回避这个问题呢?
下面我就再来说三点,你用这三个套路来回复他人,既可以不得罪别人,也可以很巧妙地躲避了这个问题。
第一招:拿公司的制度为挡箭牌
很多公司都会明令禁止同事之间讨论薪资,所以我们就可以用这个理由,当有同事问你薪资的问题时,你就可以说“公司好像是有规定不能同事间谈论薪资吧,我们还是不要说得好,到时候公司要是发现了我们啊就惨了”,这样说完了之后,同事自然也就明白了,也不会再追问了。
第二招:用模糊的数据搪塞过去
如果你和对方已经说了,公司明确规定薪资同事之间不能探讨薪资,但是对方还是一再地追问你,那么你这个时候就可以用一些模糊的数据来搪塞过去,你可以用开玩笑的语气说也就那些吧,反正不到10万,不到10万这一个范围是很大的,就可以让对方慢慢地去想,如果你是已经结婚了的,那么你就可以说自己的公司卡在老婆那里,每个月根本就不知道有多少的工资。
第三招:用反问逼退对方
如果你的同事是一个狗皮膏药,在你用了前两招之后还是怎么甩都甩不掉,这个时候你就可以以其人之道还治其人之身,他问你的薪资,你就问他的薪资,你就说“大家的岗位都是相同的,想必工资应该都差不多的吧,你的工资是多少呀?”
把主动权掌握在自己的手中,他听到了这个问题肯定会方寸大乱,就会说“是啊,大家工资都差不多。”这样做就避免了同事的一再追问,也把问题解决了。
在职场上为人处事,说话聊天,都是要时刻绷紧自己心里的那根弦,要明白什么可以说,什么不会说你要清楚,如果你这句话回答好了,那么领导的赏识,同事的喜爱都会向你靠拢的,相反,如果你这个问题没有回答好,那么很多人就会觉得你情商低,领导也不会对你有要提拔的时候想法。
所以说在职场上说话一定要三思而后行,既要不得罪人,也要能让领导喜欢。