小王在一家公司工作10多年了,岗位是从事内勤工作的主管岗位,月工资10000多,还算是不错,一直以来工作也是兢兢业业。
这时间做久了,也是不受老板待见啊,从2021年2月份开始,公司老板是怎么瞅小王都不顺眼,主要原因是小王的工资太高了,时间也太久了,他有点不想用他了,但人家工作年限长啊,补偿金不想给。
于是,先是密集给小王发处罚通知,反正各种理由......
然后,强行给小王发调岗通知书,要求小王出去跑业务,改变现在的固定工资为底薪加提成......
取消小王的考勤打卡权限,不让小王进办公室,双方搞到多次报警......
小王被公司各种折腾逼迫,欺人太甚,他到派出所报警接受询问、劳动监察投诉,均被公司以旷工为由出具处罚单......
在茫茫人海中,小王遇到了虎哥,帮助他见招拆招,见鬼杀鬼,申辩死磕。
终于,双方死磕折腾了三个月,今年五月份,这家公司将小王开除了,开除的理由是:小王不服从调岗、电脑上安装娱乐软件、旷工等事由,反正是由着公司想怎么写怎么写。
不开除不行啊,小王与公司死磕了三个多月,工资必须照发,五险一金还得照样给他缴,老板一想,太不划算了!
我帮小王走程序打官司维权,在我的预料之中,劳动仲裁先赢一局,小王这个官司能赢的理由也很充分:
一、公司恶意调岗,明显缺乏合理性、合法性,非常的动机不良,小王拒绝公司的惩罚性调岗与法相符;
二、公司以小王下载什么娱乐软件是事后自己举证,甚至还对小王的电脑花钱做了公证,但并不能证明是小王下载的,举证不能;
三、公司以小王多次旷工处罚,一经核查,小王是依法到劳动部门举报投诉、配合派出所办案等,请假又不批,事情属于不可抗力的情形,旷工事实不成立;
四、公司还举证小王不服从管理、顶撞上司的严重违纪情形,一查事实,都是与惩罚性调岗相关,公司骚操作引发的小王拒绝调岗不属于严重违纪情形。
劳动仲裁裁决:公司违法解除与小王的劳动关系,应当赔偿25万元。
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劳动仲裁社保纠纷文书撰写大讲堂
作者:邹一虎大讲堂
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