正值壮年的时候，突然没了晋升希望，未来的20年，如何应对？
离职吗？不是好的选择。这几年很多企业都在不断裁员。
另外，35岁以上的中年人再就业本身就很难。
小编建议按以下内容去对待：
1、一定要平复心情，先冷静下来。
2、一定不要急着离职走人。
3、一定明确是被边缘化，而不是被迫离职。
4、如果只是不被信任，那最起码还有工资，只是未来存在晋升困难。
5、要乐观想想，也许领导很快走人呢？所以，建议先蛰伏，先熬着。
6、如果真的熬的很难受，那就暗中寻找下家，千万别裸辞。
7、要跳槽，就要全方位分析自己，看看自己的特长是什么，核心竞争力是什么？
8、再就业的行业是什么方向？是否有亲朋好友能帮助到你？
9、对比下公司的工资差别，如果能维持现有水平，可以考虑跳槽。
10、选择了就不后悔，今后就好好执行自己的选择，全身心投入。
其实，有很多人都有被边缘化的经历。
所以，请一定要冷静，要沉稳，要好好结合自己的实际情况去思考对策，相信自己。
1、因为你改变不了别人，只能改变自己。
2、存在即合理，真的不合理，只是你认为而已。
3、同样是工作，难过是一天，开心也是一天，关键你愿意选择哪种过法而已。
4、天要下雨，领导要骂人，你能怎么办？让他骂得了，反正你又没损失什么。
5、既然在公司没有发展前景，那就发展有前景的自己。
6、该发表意见的时候发表，至于结果不要去纠结。
7、明知道拗不过大腿，改变不了结果，那就说服自己，学会承受，学会服从，学会执行。
8、自己的意见正确与否并不重要，重要的是不要让领导批评你没意见。
9、领导批评你的时候，不要辩解，越解释，领导对你越有意见。承认自己的错误跟不足就好了。
10、秉持公道之心说话，别人能接受与否，一定别强求，但求无愧于心。
1、一定得多考证书，特别是专业领域的证书。
2、一定得提高自身的职称，最好能高级工程师、高级经济师。
3、学会跨界，多学习，找到与你本职工作的结合点。
比如，搞市场的，就加强销售；搞销售的，加强财务；搞财务的，加强管理。
4、一定要学习如何开展人际交往。
国企三分做事，七分做人，所以，多看看卡耐基的书，提升沟通协调、语言表达能力。
5、一定要加强圈子建设。
所谓的圈子，包括同行业人员交流圈，同学朋友行业互补圈，同事人情世故圈。
6、一定加强投资。
投资理财，复利产生的深远影响，会让你更有底气，更有经济支撑。
7、一定要学会整合自身周边的资源。
作用公司赋予的平台，你将周边各行各业的朋友，体制内的关系资源，互通有无，形成共赢的交易圈子，让大家都有机会赚钱。
8、一定要拓展副业。
整合资源，就是为了方便自己开展副业，为了额外创收。
当然，不能贪污腐败，不能损害国家利益，要有道德底线。
好好利用闲暇时间，好好经营自己的人生，其实道路还是很宽广的。
1、领导批评你，一定是为了你好。
2、领导批评你，说明你还有改正的机会。
3、领导批评你，说明你还有被利用的价值。
4、领导批评你，说明他还把你当自己人。
5、领导批评你，说明你还不会被边缘化。
6、领导批评你，说明他心里还有你。
7、领导批评你，说明你还是个人物。
8、领导批评你，说明他是感性的人。
9、领导批评你，锻炼了你受委屈的承受能力。
10、领导批评你，提升了你的格局跟胸怀。
11、领导批评你，为你提供阿Q精神的环境。
12、领导批评你，让你习惯了“耳边风”。
只要你有以上的乐观想法，你将有潜质成为领导，因为领导就是这样过来的。
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