“大辞职”、“大洗牌”……2022年职场流行语折射生活巨变

【环球时报综合报道】在2022年即将收官之际，英国广播公司（BBC）20日梳理总结了过去一年间英国乃至西方社会职场上的流行词。首先出场的是“大辞职”。其实，这个词从2021年就出现了，据考证，最早提出“大辞职”说法的是美国得克萨斯农工大学的管理学副教授安东尼·克洛茨，指的是新冠肺炎疫情冲击下职场人纷纷辞职的情形。不过，到了2022年，“大辞职”的情况仍在持续。

不仅如此，在“大辞职”的基础上，还衍生出了一系列变体，也都成为过去一年间的职场流行词。“大洗牌”：辞职的人并非彻底不工作，而是跳槽到其他单位或者转行去其他行业。“大反思”：职场人开始重新审视自身，分析思考个人与工作的关系，在反思中产生变革的想法，希望改变自身职业状况或境遇。“大后悔”或者“大遗憾”：这就比较好理解了，一些人辞职或者换了新工作，可发现自己并不适应没工作的状况，或者新工作不满意，陡生后悔、遗憾的情绪。“大决裂”：这里的“决裂”特别针对职场上的女性高管而言，这些人正以创纪录的频率离职，其目的是为了寻求更好的职业发展。最后，“大分离”，指职场上的普通员工感觉自己跟雇主老板之间的距离越来越远。

除上述“大”字系流行词外，BBC还注意到不少“安静系”流行词。“安静辞职”：不是真辞职，而是在职场上能少干就少干，除工作岗位硬性要求外，一点活都不多干。“安静裁员”：不直接炒，而是通过各种办法把员工边缘化，迫使员工自己主动辞职；“安静招聘”：不去大张旗鼓地搞招聘，而是从内部挖掘潜力股，发现积极肯干的员工，让其承担更多工作责任，当然通常也会同时伴随着给该员工升职提薪。

BBC总结说，新冠肺炎疫情暴发已3年，对工作场所带来巨大冲击和改变，虽然现在许多人已结束远程办公重返办公室，但工作场所仍未完全恢复到疫情前的状态，甚至可能永远也不会跟疫情前一样了，无论是老板还是员工，都必须适应这种新的工作环境。当然，也正是由于这种新环境，才会让新的职场流行词不断涌现出来。（甄翔）