你说老板他是不是傻呀?你忠心耿耿干那么多年,但他宁愿高薪招新人,也不愿给你涨工资。新入职的员工,哪怕是刚毕业没经验的,工资都比你高。
其实老板才不傻,给你一个老人涨就得给所有人涨。新人才几个?老员工有多少?这笔账老板不会算吗?有人说老板不怕所有人都辞职吗?那你就小看人性了,你觉得员工真的会有那么团结?造成这局面概括有两点。
首先,给老人加薪,流程复杂,甚至需要高管开会讨论,老板亲自确认。而申请一个高薪岗只需要符合市场定价就可以了。
第二,就是公司最大的生命力在于换血。在公司眼里,老人最大的优势不是能力,而是比别人更熟悉工作流程。有更多的人脉关系而已。你想想一个在公司待了十几年的老员工,到底是拥有十年的工作经验,还是一年的经验用了十年?
普通人怎么应对这种不公平成功加薪呢?很简单,要么升职,要么去别的公司成为新人。