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处理中国式人际关系的六个原则

时间:2022-05-06 13:09:03  来源:  作者:主动脉

合则共利、互相依存。

一加一可能大于二也可能小于二,完全取决于其中的关系和谐与否。人一定要与外界发生关系。甚至可以这么说,所有的管理工作,本质上都是处理关系,财务管理就是处理人和钱的关系,生产管理就是处理人和产品的关系……所有的关系里头,最难的便是人和人的关系。人要想做成一件事,更要依赖于大家的互相支持帮助。所以脑海里要始终有这样的共存共荣的理念。

有主有次,彼此礼让。

人与人产生关系,在一定的场合和时间下,就一定有主次的问题,我们说人人平等,但是主次还是要分清。同时中华的文化倡导礼让,我们说:“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,但这并不意味着无限制的忍让,我们还有另一个词叫“当仁不让”。两个词必须结合起来应用,让来让去不是盲目的推拉,更不是存心借此推卸责任,而是在礼让中竞争,不伤和气,但最后的结果仍然又是由最合适的人来坐在最合适的位置上。要是把握不好这一点就会被当作圆滑、没有担当。

处理中国式人际关系的六个原则

 

发挥潜力,能者多劳。

这个世界的做人做事的道理和知识,是永远也学不完的,道理和知识有三种,一种叫“生而知之”,是生下来就知道的,一种叫“学而知之”,是通过学习、接受教育能够知道的,还有一种叫“困而知之”,只有在实践中磨练才能懂得的道理。所以中国注重在实践中磨练人才。在市场经济下,很多人更在意薪酬,给我多少钱,我干多少活,这样并非不可,但也会失去很多机会。我们不要把工作看作是一个等价的交换,而是激发自身潜力、磨练自己才干的机会,该自己担当的时候,哪怕没有报酬,也要当仁不让。

想起之前有一段我成长最快的时间,恰恰就是领导班子调整的时候,原来的领导走了,新来的又还没有正式接手工作,我需要承担和决策以前并不熟悉的任务,当时可真是反复拉扯、四处碰壁。然而回过头来看,我真要好好感谢这段经历,让我成熟了不少。中国的社会是赞赏这样的人的:敢于挺身而出,不计回报的奉献,而且功成不居,仍然能够谦让。这样的人一定会取得了不起的成就。而且这样的人往往事后来看,同样会得到丰厚的奖励,反而是在事前斤斤计较,油头圆滑的人,以为占了一时的便宜,却会因小失大。

凭着良心,发出爱心

我们中国人在发生冲突的事后,喜欢说一句“你摸摸自己的良心”、“你对得起自己的良心吗”,良心和道德是我们用于约束自己和规范人伦关系的重要根基。然而现在大家普遍很忙,忙着忙着就忘记了自己的心在哪。每天睡前,建议静下来,听听自己的良心的声音。凭良心做人做事,也才会懂地如何爱自己,能够爱自己,使自己充满爱,才有多余的爱去爱别人。

处理中国式人际关系的六个原则

 

各自成长,彼此影响

人首先要对自己负责,然后在群体中互相影响。能够将心比心、设身处地。很多人有一个弱点,就是喜欢端着,总喜欢别人主动,自己得先端着,如果自己先主动,好像就没了面子。事实上,敬人者人恒敬之,能够率先看得起别人、尊敬别人,别人自然也会看得起我们,尊敬我们,大可不必有什么心理障碍。

分工合作,同心协力

要明白,分工是为了合作,而不是反过来。正是为了更好的合作,才有必要分工,如果只注重分工,而让组织支离破碎,剥夺了整体,甚至以个人为中心,那就是本末倒置了。因此一定要有共同的目标、认识、决心,协同一致,产生合力,才是我们追求的目标。



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