见了老板还躲着跑？这三招教你处理好与老板的关系！关乎你的发展

前言

职场中存在一个非常有有趣的现象，大部分的职员都不喜欢接近老板！

老板上电梯了，员工们都不上去了，等下一趟。迎面碰见老板，可能趁着老板没发现自己，先躲开了。去厕所碰见老板，趁机溜了，换一个厕所吧.....

这样会导致一个结果，一个员工在公司工作了几年，老板都对这个员工没有丝毫的印象！

其实，每个人都明白，需要与老板建立联系，搞好关系。起码也得让老板知道自己这个人的存在，以后升职加薪的时候，总会占些优势。

再有，与老板搞好关系，在工作中遇到困难，寻求资源支持的时候，也会方便的多。

总之，与老板搞好关系是非常重要的，那我们究竟该怎么去做呢？

与老板建立关系的困难

首先看下，在与老板建立关系时，我们通常遇到的困难有哪些呢？

1 畏难

第一点，是大家普遍存在的情况，过不了心理关。从心理上就觉得很不好意思，会觉得老板一般会很忙，而且跟员工也不是一个层次的，和他能聊什么呢？能躲还是躲远点吧。

再有，即使自己突破一下，想和老板聊几句，要是被老板拒绝了怎么办，多不好意思。

2 没想法

其实，导致第一点的原因，还有最关键的是自己没有想法，不知道去聊什么，在什么时间聊，如何展开聊。

如何与老板处理好关系

既然，我们知道与老板搞好关系是非常有必要的，也知道会面临着很多困难，那我们从如下三部分展开，教你如何处理好与老板的关系。

1 主动

积极主动的态度是最关键点。也就是需要让我们突破自己的那份小自尊，一定不要怕出丑。我们不去主动找老板，那等老板找你时，不一定就是好事了！

主动还体现在不要怕遇见老板，不光在偶然的机会遇见老板，还要积极创造机会去遇见老板。俗话说，见面三分熟。也许见了老板，仅仅打个招呼，一个微笑，一个摆手的动作，时间久了，老板对你的印象就会越来越深！

2 准备

除了主动的态度，迎面而上的勇气，这还不够。一定要老板再去深入了解你，熟悉你。那你必须有货才行。那这“货”就很关键了，也是你最需要准备的东西。

准备什么呢？可以是自己的一些看法或小建议，但内容一定要经过仔细考虑和思考的，让别人会觉得你是用了心的，其实这些内容被不被接受，采纳都不重要，重要的是你表达出来的过程，与老板建立了连接！

还有可以主动请缨去承担一些任务，其实有时候，有的工作并没有那么难，关键是谁去做，做的这个人有没有勇气与激情。在自己具备一定实力的时候，主动去承担一些额外的工作，哪个老板会不喜欢呢。

当然还有一些总结的内容，比方自己出现了个问题，被老板知道了。但老板可能不知道后续你是怎么处理的。你可以将这次事件的发生、经过、处理过程，到后面的总结，形成经验知识分享给他人的内容，汇报给老板，老板一定会刮目相看的！

3 自信

再有，与老板交谈、汇报工作时，一定要有自信、不卑不亢。不要因为老板比自己职位高，便唯唯诺诺的，老板也是人，我们只要把工作做到位，能够自信的表达出来，体现出一个职场人的专业与高素养！是会得到老板额外的青睐的！

最后呢，再结合自身的情况讲个与老板沟通的小故事。

前两年的时候，我们公司业务一直处于下滑状态。当时大家都有点迷茫与不安，我自己本身也有很强烈的这种感觉。

趁着休息的时候，偶然发现了一家公司做着类似的业务，但比我们做的要广，发展的很好。我仔细对比我我们公司业务和另外一家竞争对手的业务，便感觉到一些疑惑，要是我们能参照那家公司的业务发展，不可以嘛，这也是一条新的出路！

怀着这种疑惑，我决定找老板聊聊。一天我早早来到公司，老板也来的比较早，后面我就去敲老板门了，老板明显很兴奋，我能来找他。仔细的给我讲了半个小时我们的业务特点和以后要发展的方向，还给我了一份资料让我参考。

经过这次以后，明显老板就记得我了。每次见面都微笑着打招呼，后面再加上我的努力，顺利升职了。

后面一次聚会，老板说我是这个公司第一个能主动找他聊的员工。

总结

总得来说，与老板建立联系非常关键。我们在与老板建立关系时，要有积极主动的态度，非常周期的资料准备，以及不卑不亢自信的态度！

当然这里的老板，也可以是自己的领导。

职场中，学会向上管理，关键时候，有人拉你一把，让自己发展的更好、更顺利！

今日话题：你会主动与老板沟通交流吗?有什么心得体会？