刚刚经历了为期两个月个劳动仲裁,从2021年6月29日递交仲裁申请书,到2021年8月30日的撤拆申请书。中间的过程不是独一无二,或许是大部份人没有发表而已,但是有一点,是我发现在网络上专家或是律师都没有教给大家的,今天我在这里给大家分享一招,不出意外可算是必胜招。
我是主动离职,离职前一个星期开始搜集公司违法事实证据,并在网上查找被迫解除劳动合同通知书模版,一气喝成的完成了通知书及仲裁申请书。这些都是正常流程,之前也分享了很多。重点在以下内容。
每个劳动仲裁案件,公司都属于强势方,他可以通过多总方式放劳动者放弃仲裁,一是请律师搞对抗,二是散布劳动者不良职业背景,到这里就会让很多人放弃,所以如果仲裁金额不多,一般人会选择忍气吞声。
但是一旦仲裁,就没有回头路,要想尽可能对公司产生威胁,并且不能一次性全部拿出来,分几个阶段。
第一阶段,递交仲裁申请书后,等待开庭时,尽量和公司方面留有余地,不要完全撕破脸,这里可以用劳动局仲裁威胁公司重视你的诉求,让他主动联系你在开庭前调解,能不上庭尽量不要上庭,因为劳动局开仲裁庭时间长短不一,时间一般都要20-30天。我在这段时间里都和公司有过短暂的协商,但是协商失败,公司仅同意我的少部份请求,达不到我的预期。
第二阶段,庭上调解。开庭时会提前到场,你可以当面提醒公司仲裁的后果,并拿出进一步威胁手段,让他主动作好调解准备,任何劳动仲裁和官司没有100%的胜率,即使你的证据再充分。我在这个阶段准备通过舆论、公积金威胁公司,但是没有用上,公司负责人没有出庭,来的是一个我没有见过的律师。于是,我只能以一个申请人的身份,与一个职业律师进行一个场劳动仲裁。劳动仲裁过程就是回答仲裁员的问题和出示各项证据,与对方律师不用直接交锋,因为对方律师的陈述完全是反驳我的诉求合法性,如果需要交锋,怕是我会骂他娘的。仲裁员问完双方问题,执证双方证据后就闭庭,等候出裁决书。裁决书一般会在30后出,这段时间也是比较长的,仲裁员会以案件多为由,提醒不能操之过急。
第三个阶段,等待裁决书。这时开始发布舆论,我是在开完庭后,发布只有公司同事可见的朋友圈,讲述内容就是普法,针对性很强,都是公司存在违反劳动法的事实,并配有劳动合同法相关条文截图,每天一条,刺激公司领导人。这种方式主要增加公司的内部压力,我是以一种报复心理,应对公司仅让律师出面的轻视。
然后放出杀手锏,公积金。公积金的追缴只需要我电话投诉,他们核实后自行与公司联系并追缴,并一直将公司动态告知于我。公司对这种政府部门相当警惕,这时效果就来了,我从公积金中心了解到,公司收到公积金中心电话后,主动去公积金中心了解申报手续,并承诺依法申报。接下来公司开始与我沟通,并约我见面。
这是我离职后第一次与公司面对面,他没有说这次见面的原因,谎称是一直忙生意没时间与我沟通,我没有揭穿。我让他主动表明与我约谈的原因,他提出仍然是少部分仲裁诉求,达不到我的期望,我态度强硬的表示要按仲裁诉求执行,这里要稍加一点话术,硬中带软,我给他一个比仲裁金额少的整数,当时我以为他会再讨价还价一番,但是没有,他说可以。约谈后他说需要把我诉求金额核算一下,我也同意了。
后面就很顺利,他主动起草了协议,并与我微信联系协议修改事宜,几番修改后,确定在仲裁委的见证下签订。当天就签订,并进行了支付。
可以说这次调解很完美,虽说比我的仲裁金额要少一点,但是能在两个月的时间拿到钱,基本上扯平了。如果等裁决书,时间肯定不是定数,另外裁决金额也是未知数,如果公司硬刚,等上到法院,没个一年半载完不了。
我在仲裁期间就认识了一个同是申请人的朋友,裁决书在8月初就出来,金额也就万把块钱,一裁终决,限定公司7天内支付,但是至今他都没有拿到钱,那个朋友人在外地,现在只能申请法院强制执行,这个时间、精力也是得不偿失。
所以说,劳动仲裁能调解就调解,尽量想尽对策逼迫公司主动接受调解,不要相信网上的那个律师说的不要调解,他们是职业律师,不在乎时间。作好心理准备适当取舍,该强硬就强硬,原则问题不能妥协,该放弃的可以放弃,让公司给钱的同时占一点便宜,公司就是做生意的,他认为占便宜了,好聚好散,你也就赚到了。