我们都知道公司不能随意辞退三期女员工（怀孕期、生产期、哺乳期），而正常情况下公司要辞退员工，会提前一个月通知，毕竟还有工作要交接。那在公司和员工协商一致后，在工作交接期内，员工怀孕了，公司可以继续辞退这位女员工吗？上海法院为我们提供了这样一个判例。
小万于2018年5月入职上海某贸易公司，合同签了2年，到2020年5月20日到期。担任行政助理一职，合同约定月工资为9416.67元。
1.还算友好的开始
2020年2月19日，公司以网络电话的形式联系小万，突然提出要与她解除劳动关系。在和小万谈妥经济补偿等问题后，公司在第二天往小万家寄了两份《劳动合同解除协议》，小万当着快递员面签字后，快递员当场取回一份。
协议中双方不仅确定了经济补偿金额为56,301.02元，更是约定了离职时间在2020年3月20日，也就是说小万有一个月的工作交接期。
2.一场意外发生
在2月20日下午（签协议当天），小万向公司申请了10天婚假，时间从2月24日到3月4日。结婚本是一件开心的事，可在3月11日小万在医院被诊断出“已怀孕49天”。小万将这一结果告知公司，并提出顺延劳动关系至“三期”结束的要求。
3.双方对劳动关系是否延续产生歧义
因为双方就此事僵持不下，小万申请了劳动仲裁，申请恢复劳动关系。结果仲裁裁决，不予支持。小万不服该裁决，遂起诉到法院。
4.一审法院裁决（案号：（2020）沪0115民初51513号）
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
小万与公司签订《劳动合同解除协议》，系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应恪守。
小万提出在劳动关系续存的情况下，依据《劳动合同法》第45条规定，员工怀孕，劳动关系应顺延至三期结束，是针对劳动合同期满的情况而言的。小万的说法，于法无据，不予采纳。
小万的情况，因归为双方协商一致，解除劳动合同。因此驳回小万的请求。
5.二审法院裁决（案号：（2020）沪01民终13411号）
小万以其签订《劳动合同解除协议》后发现怀孕为由主张存在重大误解，没有依据，本院不予支持。
依据《劳动合同法》有以下4种情况，公司可以和三期女员工解除劳动关系：
1.公司与员工协商一致，俗称劝退；
2.女员工在工作中有重大过错，比如严重违反公司规定，徇私舞弊，在外兼职给公司造成严重损失等；
3.公司破产、被吊销营业执照、责令关闭等；
4.女员工自己提出辞职；
另外还有一种情况：无视《劳动合同法》，违法辞退女员工，但是公司需支付2倍经济补偿，也就是俗称的2N赔偿。
依据《劳动合同法》有以下4种情况，公司不可以和三期女员工解除劳动关系：
1.不能以女员工身体原因、工作能力不足，辞退该员工；
2.不能以裁员名义，辞退该员工；
3.不能以劳动合同到期为由，不与该员工续签劳动合同。
员工怀孕，劳动合同默认顺延至三期结束。
话说小万一次性拿到5.6万的经济补偿，不好吗？为什么又仲裁，又民事诉讼的，她就图恢复劳动关系，回公司上班吗？
我们先来算下，这笔经济补偿金。一般经济补偿为工作1年，补偿1个月工资。小万工作了差不多2年，应得补偿9416.67×2=18833.34元。假设当时公司没有合法理由辞退小万，小万要求公司按赔偿金额度来支付经济补偿，那就得支付2倍的经济补偿，也就是9416.67×2×2=38466.68元。
但实际上，公司是按6个月，或者说3倍的经济补偿向小万支付的。这个赔偿法，不可谓不高了。我想这个赔偿方案，小万起先是能接受的，但是关键小万怀孕了。
怀孕意味着基本找不到工作，从3月20日起离职，当小万怀孕2个月，后面8个月孕期，还有生产后1年的哺乳期，一共20个月的收入可能就没有了，这相比6个月的工资补偿，小万其实亏大了。
我认为小万是一个好人，遇到这种事，有的人可能会趁肚子还没大起来，拿了经济补偿，赶紧找一份新工作，让新公司接盘这个烫手的山芋，但是小万没有这么做，为她点赞。
至于这家公司，看到员工要结婚了，就把人给辞退了，好像有些无情，但是毕竟给了3倍的补偿，应该算得上有义。按公司补偿的金额，其实就算是违法辞退员工，也超过赔偿金不少了。
在离职交接期，发现怀孕这种事，是双方都没意料到的。在这件事上，只能说公司一方是值得庆幸的，因为再晚点就全盘计划落空了。对于小万而言，虽然很吃亏，但是毕竟怀了一个小宝宝，也算是一件喜事吧。
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