企业为什么不怕劳动仲裁？
在我们的从业生涯中，总会遇到那么些问题，比如老板压榨员工的劳动力，无故退员工的工资，不按规定要求员工无薪加班等等，这都是我们很常见的问题。
作为新一代的年轻人，并不会像老员工一样对老板唯唯诺诺，老板说一不敢二，他们怕得罪老板的同时，还考虑到吃饭的饭碗，家庭原因等让他们明知道这种行为是不对等的，但还是不敢站出来发言。
年轻人就不一样了，他们相比老员工，过着无忧无虑的生活，更不怕无良老板的这一套。
面对的这种情况，我们应该如何处理？如何正确维护自己的合法权益？
我国的劳动保护法对员工有何保护措施？为什么员工不管多努力总是处在弱势地位？这些都是我们共同关注的问题。
劳动仲裁法如其表面字意，它是我国根据我国的基本大法等相关的法律法规，制定的专门用来保护劳动者合法权益的法律。
主要体现在，保护劳动者的合法权益，不受任何人的侵犯，解决劳动者与用人单位在合同中遇到的不平等条约，简单地说就是，禁止用人单位压榨员工的劳动力。
如有对劳动者不平等的条件，则劳动者可以通过仲裁的方法，对用人单位提起诉讼，从而通过法律的手段来保护自己。
国家是最关心人民的，对人民的需求并不是完全不知晓，在了解到劳动者受到这方面的困扰，所以在2008年五月份颁布了该法律。
国家也鼓励人们，一定要敢于维护自己的权利，法律是我们最强大和最有效的后盾，对我们生活的方方面面进行保护。
在劳动者与企业方发生冲突或者争议时，双方可以先通过沟通的方式进行调解。
比如遇到公司不按照合同约定，要求员工延长工作时间时，我们可以用劳动法来保护自己。
我国法律规定，工人一天工作八小时，额外多出来的时间都应该按照加班算，除劳动者自身原因导致工作时间加长外，但加班时间每天不能超过一个半小时。
如果有特殊要求，可以向相关部门申请，在加班期间的工资，节假日按照平常工资的两倍算，国家法定的节假日则需按照平常工资的三倍算。
有许多公司要求员工任意加班，可见是不合理的。
再比如工程方面，如果公司不能按时给员工发放工资，或者是故意拖欠克扣工资，通过法律程序，会将该公司计入黑名单，不允许其在规定时间内参加招投标活动。
根据劳动者所仲裁的事项不同，劳动保护法起着不同的作用。
但是让人们又担心的问题是，我们有了武器，看似很安全，那企业怕我们的这个有力武器？过来人总结。
大多公司在日常生活中表现出来是不怕的，但不是我们所想的那样，既然国家出台了这个法律，那一定有它存在的意义。
对企业来说，当然是有效的，所以答案是企业也怕劳动仲裁法。
有些人怕麻烦，或者不知道仲裁的程序是什么，在遇到事情时，选择自认倒霉吃亏，这种做法是不正确的。
我们应该勇于站出来，越是这种怕麻烦的态度，企业抓住人们的这种心理，越是觉得没啥大问题，就越不怕我们的武器了。
我们在提起讼时，企业会受到法律的邀请来解决事情，与此同时，他们认为耽误了时间来处理这些，同时公司的业绩、信誉等各方面都会因此受到牵连。
在严重点，可能会导致企业面临倒闭，这对他们来说百害无一利，当然前提是在自己的合法权益受到企业的侵犯时才适用。
所以企业最怕劳动者这种三番两次的折腾，相比于员工的损失，企业的损失更大些。
通过以上分析，抓住这点很关键：无论在任何情况下，应该善于运用法律的武器来保护自己。
所以大家一定要勇于维权，法律是我们每个人真正切实可行的保护伞，当然在求职过程中，一定要擦亮自己的双眼。
仔细看懂合同中所列的每一条，拒绝违规和信誉度低的公司，一定要去合法合规的公司去工作，也是有效的避免了后续可能出现的一系列麻烦。
对于本篇文章的内容，你还有什么方法来保护自己？遇到问题时，怎样处理你都清楚了吗？
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